Yıllık İzin Hesaplama

Bu araç ile yıllık izin sürenizi hesaplayabilirsiniz.

İşe giriş tarihi, doğum tarihi ve kullanılan izin bilgilerini girerek kalan izin gününüzü öğrenebilirsiniz.Bu araç sadece bilgi amaçlıdır resmi evrak niteliği taşımamaktadır.

🌴 Profesyonel Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık İzin Hesaplama Aracı

İşe giriş tarihinizi, doğum tarihinizi ve kullandığınız izin günlerini girin; hak edilen yıllık izin süresi, toplam izin bakiyesi ve kalan izin gününüz anında hesaplansın.

Bilgileri Girin

Aynı işverene bağlı hizmet süresi ve yaş bilgisine göre yıllık izin hakkı hesaplanır.

İşe Başlama Tarihi

Hesaplama Tarihi

Doğum Tarihi

Kullanılan İzin Günü

Devreden İzin Günü

Hesaplama Tipi Yasal Standart Manuel Yıllık İzin Günü

Manuel Yıllık İzin Günü

Not / Açıklama

Hesaplama Sonucu

Kalan Yıllık İzin 0 gün Bilgileri girip hesapla butonuna basın.

Toplam Hizmet Süresi

-

Tamamlanan Hizmet Yılı

-

Yaş

-

Bu Yılki Hakediş

-

Kalem	Gün
Bu Yılki Yıllık İzin Hakkı	0 gün
Devreden İzin	0 gün
Toplam Kullanılabilir İzin	0 gün
Kullanılan İzin	0 gün
Kalan İzin	0 gün

Sonuçlar burada detaylı biçimde gösterilir.

Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri iç uygulaması veya özel personel statüsü sonucu değiştirebilir.

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

Yıllık izin hesaplama işleminde önce çalışanın aynı işverene bağlı hizmet süresi dikkate alınır. Genel uygulamada bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ardından kıdeme göre yıllık izin günü belirlenir ve varsa kullanılan izinler düşülerek kalan izin bakiyesi hesaplanır.

Yıllık izin süresi neye göre değişir?

Yıllık izin süresi genellikle çalışanın toplam hizmet yılına göre belirlenir. Hizmet süresi arttıkça izin günü de artar. Ayrıca bazı yaş grupları için daha avantajlı bir alt sınır uygulanabilir. Bu nedenle işe giriş tarihi ve doğum tarihi birlikte değerlendirilmelidir.

Kalan yıllık izin nasıl bulunur?

Kalan yıllık izin, hak edilen yıllık izin gününe devreden izin günlerinin eklenmesi ve kullanılan izinlerin çıkarılmasıyla bulunur. Böylece çalışanın o tarih itibarıyla kullanabileceği yaklaşık izin bakiyesi net biçimde görülebilir.

Yıllık izin gününe hafta sonu dahil midir?

Yasal izin süreleri değerlendirilirken hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri ayrıca dikkate alınır. Bu nedenle işçinin fiilen işten uzak kalacağı toplam süre ile izin hanesinden düşen yasal gün sayısı her zaman aynı olmayabilir. 1

Hesaplama genel çerçevede yıllık ücretli izin kurallarına göre hazırlanmıştır. Özel sözleşmeler, işyeri politikaları ve farklı personel statüleri ayrıca değerlendirilmelidir.