Kıdem - İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı ile işten ayrıldığınızda ne kadar tazminat alabileceğinizi saniyeler içinde öğrenin.

İşe giriş ve çıkış tarihinizi, maaş bilgilerinizi girerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınızı ayrı ayrı hesaplayabilir, toplam alacağınızı detaylı şekilde görüntüleyebilirsiniz.

⚖️ Profesyonel Kıdem & İhbar Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi, brüt ücretinizi ve yan haklarınızı girin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kesintiler ve toplam net ödeme anında hesaplansın.

Bilgileri Girin

Tüm alanlar anlaşılır ve düzenli olacak şekilde tasarlanmıştır. İsterseniz varsayılan 2026 ayarlarını değiştirebilirsiniz.

İşe Başlama Tarihi

İşten Ayrılma Tarihi

Aylık Brüt Maaş (TL)

Aylık Düzenli Yan Haklar (TL)

Kümülatif Vergi Matrahı (TL)

Vergi Tarifesi 2026 Manuel Vergi Oranı Kullan

Manuel Gelir Vergisi Oranı (%) 15% 20% 27% 35% 40%

Kıdem Tavanı / Aylık Tavan (TL)

Damga Vergisi Oranı (Binde)

Hesaplama Seçenekleri

Kıdem tazminatını dahil et İhbar tazminatını dahil et

İhbar Süresi (Gün) - İsteğe Bağlı

Hesaplama Sonucu

Toplam Tahmini Net Ödeme 0,00 TL Bilgileri girip hesapla butonuna basın.

Toplam Çalışma Süresi

-

Hesaplamaya Esas Gün

-

Giydirilmiş Brüt Ücret

-

Uygulanan Vergi Dilimi

-

Kalem	Tutar
Kıdeme Esas Aylık Ücret	0,00 TL
Kıdem Tazminatı (Brüt)	0,00 TL
Kıdem Damga Vergisi	0,00 TL
Net Kıdem Tazminatı	0,00 TL
İhbar Günü	0
İhbar Tazminatı (Brüt)	0,00 TL
Gelir Vergisi Kesintisi	0,00 TL
İhbar Damga Vergisi	0,00 TL
Net İhbar Tazminatı	0,00 TL
Toplam Net Ödeme	0,00 TL

Sonuçlar burada detaylı biçimde gösterilir.

Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Özel sözleşme maddeleri, toplu iş sözleşmesi, farklı yasal statüler veya bordro detayları sonucu değiştirebilir.

Varsayılan ayarlar 2026 hesap mantığına göre girilmiştir. Kıdem tavanı, damga vergisi oranı ve vergi yılı gerektiğinde manuel değiştirilebilir.

Bilgilendirme: Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Özel sözleşme maddeleri, toplu iş sözleşmesi, farklı yasal düzenlemeler veya bordro detayları sonucu değiştirebilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama: Ne Kadar Tazminat Alırım?

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, işten ayrılan veya işten çıkarılan çalışanların en çok merak ettiği konuların başında gelir. “Ne kadar kıdem tazminatı alırım?”, “İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?” gibi sorular, çalışanların haklarını öğrenmek için sıkça araştırılır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı sayesinde çalışma sürenize ve maaşınıza göre alabileceğiniz tazminatı kolayca öğrenebilirsiniz.

Türkiye’de kıdem ve ihbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar kapsamında düzenlenmiştir. Bu haklar, çalışanların işten ayrılma durumlarında maddi güvence sağlar.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışması durumunda, işten ayrılırken aldığı toplu ödemedir. Bu ödeme, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre hesaplanır.

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları:

• Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
• İşveren tarafından işten çıkarılmak (haklı neden olmadan)
• Askerlik, emeklilik veya evlilik gibi özel durumlar

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın her yılı için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Yani çalıştığınız her yıl için bir maaş tutarında tazminat alırsınız.

Hesaplama yöntemi şu şekildedir:

• Kıdem tazminatı = Brüt maaş × Çalışılan yıl

Eksik yıllar için de orantılı hesaplama yapılır. Ayrıca devlet tarafından belirlenen bir kıdem tazminatı tavanı bulunmaktadır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken tarafların birbirine önceden haber vermemesi durumunda ödenen tazminattır. İşçi veya işveren, belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorundadır.

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İhbar süreleri çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirlenir:

• 0-6 ay: 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl: 4 hafta
• 1.5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıl ve üzeri: 8 hafta

Eğer bu süreler uygulanmazsa, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, çalışanın brüt maaşı ve ihbar süresi dikkate alınarak hesaplanır. İhbar süresi kadar ücret, karşı tarafa ödenir.

Örneğin 2 yıllık çalışan için 6 haftalık ücret ihbar tazminatı olarak hesaplanır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Neden Önemlidir?

Bu tazminatlar, çalışanların işten ayrılma sürecinde maddi güvence sağlar. Hak kaybı yaşamamak için doğru hesaplama yapılması büyük önem taşır.

• Çalışan haklarını korur
• Maddi güvence sağlar
• İşten ayrılma sürecini kolaylaştırır
• Yasal hakların bilinmesini sağlar

Tazminat Hesaplama Aracı Ne Kadar Doğru?

Online kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama araçları, girilen bilgilere göre doğru sonuçlar sunar. Ancak brüt maaş, ek ödemeler ve özel sözleşmeler sonucu değiştirebilir.

Bu nedenle sonuçlar yaklaşık değerlerdir. Kesin hesaplama için bir uzmana veya muhasebe birimine danışılması önerilir.

Sonuç

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, çalışanların en önemli haklarından biridir. Yukarıdaki hesaplama aracını kullanarak alabileceğiniz tazminatı kolayca öğrenebilirsiniz.

Unutmayın, haklarınızı bilmek ve doğru hesaplama yapmak, iş hayatında sizi koruyan en önemli unsurlardan biridir.